Bliv en del af en professionel og tillidsbaseret kultur

Vi er stolte over af at have ligget i toppen af Danmarks bedste arbejdspladser siden 2010, i konkurrencen Great Place To Work® (GPTW). I 2024 blev vi kåret som Danmarks bedste arbejdsplads i kategorien for mellemstore virksomheder - og i både 2022 og 2023 indtog vi en flot 2. plads.

At vi har deltaget i GPTW-undersøgelsen år efter år, skuldes at vi ønsker at udvikle os kontinuerligt som arbejdsplads. Derfor giver vi gerne vores medarbejdere et redskab til at vurdere vores rammer, ledelse og kultur - så vi hele tiden kan blive endnu bedre.

Nærværende og dygtig ledelse er ubestridt en af de helt afgørende nøgler til vores succes. Vi går endda så langt som at påstå, at vi ingen dårlige ledere har.
‍
”Et svigtende resultat, eller ting der ikke helt lykkes, holder mig ikke vågen om natten – det er en del af det at drive virksomhed. Hvad der til gengæld kan holde mig vågen om natten er, hvis jeg oplever tegn på dårlig ledelse.”

Direktør og ejerleder, Gorm Rasmussen

Hos Carl Ras Gruppen opfatter vi ledelse som en kernekompetence på lige fod med alle andre kompetencer. Vi stiller derfor krav og forventninger til ledelse for at kunne leve op til vores medarbejderløfte om at være branchens bedste arbejdsplads.

Alle ledere i Carl Ras Gruppen er rekrutteret på deres menneskesyn og evne til at engagere og motivere andre mennesker. De har en grundlæggende ægte interesse i andre mennesker og en høj grad af empati. For at blive leder i Carl Ras Gruppen går man igennem et ret omfattende assessment forløb, hvor vi tester for empati og personlighed og udarbejder refleksionsopgaver for at finde det grundlæggende motiv for at være leder.Nærværende og dygtig ledelse er ubestridt en af de helt afgørende nøgler til vores succes. Vi går endda så langt som at påstå, at vi ingen dårlige ledere har.
‍

Vores direktør og ejerleder Gorm Rasmussen er kåret til en af hovedstadens ejerledere for at drive en handlekraftig ejerledelse, hvor glade og motiverede medarbejdere bliver påskønnet og inddraget i nye løsninger.

”Det er vigtigere for mig at give rosen videre til min ledergruppe og organisation og anerkende dem for det gode arbejde, de udfører hver dag – uden dem var der ingen pris. Det er igennem vores velfungerende teams, at de gode resultater skabes,”

siger Gorm Rasmussen.

Vores medarbejdere har frihed til og ansvar for at gøre det, der skal til for at skabe det bedste samarbejde med vores kunder og levere de bedste løsninger.

Det mener vi bedst kan lade sig gøre, hvis medarbejderen har tillid til omverdenen, tillid til ledelsen, tillid til sine kolleger og tillid til ”systemet”. Vi arbejder benhårdt hver dag med denne tillid, da tillid er en følelse, der skal opbygges over tid. Når tilliden er der, er man som menneske klar til at tage ansvaret for opgaverne – også selvom man skulle fejle. Hos Carl Ras Gruppen anser vi det som læring, når vi fejler.

‍

I Carl Ras Gruppen arbejder vi målrettet med kompetenceudvikling og giver alle medarbejdere mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt.

Alle nye medarbejdere bliver en del af et ambitiøst og professionelt udviklingsforløb, hvor vi sikrer, at du bliver sat ordentlig ind i dit job og Carl Ras Gruppen. Og det gælder for alle vores medarbejdere; om du er elev, salgs- eller lagerarbejder, leder eller erfaren specialist.

Vi har vores eget akademi - Carl Ras Akademi - som tilbyder et omfattende udvalg af kurser inden for personlig udvikling, salgs- og produkttræning, IT og ledelse, så vi hele tiden kan tilpasse os markedet og kundernes behov.

I Carl Ras Gruppen er dygtige ledere altafgørende, og vi har derfor kontinuerligt fokus på at identificere talentfulde medarbejdere for at gøre dem klar til udfordringerne som leder. Hos os er ledelse derfor en kompetence, der skal udvikles, og vi tror på, at vores succes direkte afspejler vores måde at bedrive ledelse på.

Alle ledere gennemgår som minimum en akademiuddannelse i ledelse, og vi bruger hvert år mange ressourcer på udvikling af vores ledere, som eksempelvis interne erfaringsnetværk, seminarer og mentorordninger, så alle er på et højt niveau.

Carl Ras er en af de få danske virksomheder, der har underskrevet Dansk Erhvervs diversitetspagt med et ønske om at fremme kønsdiversitet og inklusion på arbejdspladsen. Det seneste år har vi igangsat flere nye indsatser på tværs af hele organisationen for at udfordre egne bias og blinde vinkler.

Læs mere her

Hos Carl Ras Gruppen opfatter vi ledelse som en kernekompetence på lige fod med alle andre kompetencer. Vi stiller derfor krav og forventninger til ledelse for at kunne leve op til vores medarbejderløfte om at være branchens bedste arbejdsplads.

Se ledige stillinger
‍