Carl Ras og FN’s verdensmål

Carl Ras og FN's verdensmål

‍

I Carl Ras fokuserer vi på de seks verdensmål, hvor vi mener, vi kan bidrage mest og gøre den største forskel. Vores drivkraft er at finde bedre løsninger, som gør en forskel for dem, vi indgår relationer med.

‍

Verdensmål 3 - Sundhed og trivsel

‍

Vores stærke værdisæt er forankret i vores kultur, hvor ligeværdighed, ordentlighed, høj faglighed og fremdrift er grundstenene i vores tilgang til hinanden og til omverdenen. Carl Ras’ medarbejderløfte er ”Vi vil være branchens bedste arbejdsplads,” og vi er stolte over, at vores fællesskab er stærkt og familiært. Derudover giver vi vores medarbejdere frihed til og ansvar for at gøre det, der skal til for at skabe det bedste samarbejde med vores kunder og levere de bedste løsninger. Vi tror også på og udøver nærværende og dygtig ledelse - alt sammen udtrykt i vores motto: ”Arbejdsglæde er vores vigtigste værktøj!”

‍

Udover den store måling gennem Great Place To Work, måler vi på ledelse og trivsel i små ”snapmålinger” fire gange om året, så vi hele tiden har en føling med medarbejdernes trivsel. Alle målinger følges tæt af lederne i samarbejde med HR for på den måde at tage eventuelle udfordringer i opløbet. Prioriteringen af god ledelse på alle niveauer i organisationen, mener vi har en afgørende betydning for den høje medarbejdertilfredshed i Carl Ras.

‍

Vi har konstant fokus på at skabe det bedste arbejdsmiljø, hvor alle så vidt muligt trives i deres daglige gang på jobbet. Derfor har arbejdet med både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø været en stor prioritet for os. Arbejdsmiljøarbejdet skal forebygge og sikre, at Carl Ras har et sundt og trygt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for alle og ligeledes bidrage til at minimere risikoen for stress og mistrivsel.

‍

‍

"Arbejdsglæde er vores vigtigste værktøj!"

‍

‍

Verdensmål 5 - Ligestilling mellem kønnene

Selvom vi i Carl Ras anser os selv for at være en rummelig og mangfoldig arbejdsplads med plads til alle, så befinder vi os i en mandsdomineret branche, hvor vores egen medarbejderstab lige nu kun består af 18 % kvindelige ansatte. Derfor underskrev vi i efteråret 2022 Dansk Erhvervs diversitetspagt, hvorigennem vi forpligter os til at arbejde for en større kønsdiversitet frem mod 2030. Arbejdet for forandringen skal ske gennem 5 transformationsprincipper med formålet om at opnå en mere ligelig kønsfordeling.

‍

Vores ambition er, at andelen af kvindelige medarbejdere i 2030 skal udgøre minimum 25 % af det samlede antal medarbejdere, og andelen af kvindelige ledere skal udgøre minimum 10 % af det samlede antal ledere. Samtidig arbejder vi på at optimere rekrutteringen og kompetencerne i bestyrelsen, så den på sigt bliver mere mangfoldig.

‍

I efteråret 2023 opstartede vi også en diversitetsworkshop for tre diversitetsgrupper på tværs af hele Carl Ras. De tre grupper fokuserer særligt på bias og blinde vinkler inden for kommunikation, rekruttering og ledelse, og det taler samtidig ind i, at vi ønsker at være en moderne og attraktiv virksomhed med en god forretning, der er rummelig og forandringsvillig.

‍

Verdensmål 7 - Bæredygtig energi

Frem mod 2030 vil vi i Carl Ras reducere vores CO2-udledning med 60% i egen drift sammenlignet med baseline i 2018. Derudover vil vi være ’net zero’ i 2050. Dette opnår vi blandt andet gennem kørsel af byvogne og firmabiler i Carl Ras, afbrænding af natur- og fyringsolie samt i vores udledning af købt elektricitet.

‍

I den sammenhæng investerede vi i sommeren 2023 i et energidatasystem, der decentralt overvåger vores forbrug af el, vand og varme i hele organisationen og løbende giver os automatiseret klimaregnskab. Løsningen giver os fuldt overblik over vores energiforbrug og CO2-udledning på tværs af afdelinger i hele organisationen, og vi får indsigt i, hvordan vi bedst muligt holder omkostningerne nede og reducerer vores samlede forbrug.

‍

Verdensmål 12 - Ansvarligt forbrug og produktion

Dette verdensmål adresserer behovet for at mindske forbrug af naturens ressourcer og skåne miljøet i produktionsfasen og ved bortskaffelse. Som handelsvirksomhed er vi medansvarlige for forbrugs- og produktionsadfærd af de varer, vi sælger. Carl Ras bidrager derfor dels ved at agendasætte cirkulær økonomi over for vores primære interessenter - leverandører, kunder og medarbejdere - og dels ved at udvikle løsninger for at minimere eget ressourceforbrug.

‍

Det understøtter vi blandt andet gennem vores arbejde med værktøjsindsamlingen i Carl Ras, hvor vi både arbejder for at gøre en forskel i nærområder såvel som på globalt plan. Vi har blandt andet doneret værktøj til værksteder for udsatte i Danmark, der giver stor værdi til udsatte og lokalsamfundene. Derudover har vi også doneret brugt værktøj til håndværkerskoler i udviklingslande, der er med til at give unge en uddannelse og opbygge lokalsamfund. Vi har blandt andet doneret brugt værktøj og maskiner i høj kvalitet til en erhvervsskole i Sierra Leone i Afrika.

‍

Verdensmål 13 - Klimaindsats

Målet handler om at begrænse stigningen af den globale gennemsnitstemperatur til to grader over det før-industrielle niveau og styrke modstandsdygtighed og klimatilpasning i sårbare regioner.

‍

I Carl Ras har vi opstillet et klimaløfte om en reduktion på 60 % af CO2-udledningen i egen drift i 2030. Dette mål flugter mere end med de anbefalede reduktionsniveauer, der opstilles af SBTi (Science Based Targets), som har til hensigt at begrænse temperaturstigningerne til 1.5 grader.